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新余礦業公司強化薪酬管理激發內生動力
//www.jxxyky.com   瀏覽次數:2182    日期:2019-03-22

      日前,新余礦業公司先后出臺生產單位經營管理層薪酬管理辦法、機關工作人員薪酬管理辦法、留守單位人員薪酬管理辦法、各單位領導安全維穩獎懲辦法、公司機關安全績效工資辦法等系列規章制度,進一步深化“三項制度”改革,明確各崗位“責、權、利”,用制度激勵公司干部職工發揮主觀能動性,獎優罰劣,激發內生動力,為公司高質量發展提供內生動力。

      生產單位經營管理層薪酬管理辦法對年度經營業績考核、年度薪酬構成及考核獎懲、管理與監督等作出了明確規定;機關工作人員薪酬管理辦法對適用范圍、工資體系、新入職大中專生待遇、工傷期間工資支付規定、假期工資規定、機關工資總額預算管理,正常工資、津補貼、獎金發放審批程序等作出了明確界定;留守單位人員薪酬管理辦法對留守人員職數及薪酬費用、班子成員薪酬管理辦法、員工薪酬管理辦法等作出明確規定;各單位領導安全維穩獎懲辦法對煤礦企業、非煤企業、去產能單位領導安全維穩標準及考核辦法、安全事故責任追究、費用列支、考核階段等作出了明確界定;機關安全維穩獎勵及考核辦法對機關部門人員年度安全維穩獎制度、季度安全維穩獎制度、發放程序等作出了明確規定。通過完善薪酬制度及獎懲機制,促使各崗位人員做好本職工作,凝心聚力,為公司高質量發展貢獻力量。(賀新華)

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